Si en nuestra empresa tenemos prevista la contratación de trabajadores por cuenta ajena, hemos de tener en cuenta los siguientes aspectos:
-Selección del personal para elegir a los trabajadores que más se adapten a las necesidades de la empresa.
Podemos tramitar la oferta de empleo a través de los Servicios Públicos de Empleo o a través de portales de empleo en Internet.
Haremos un proceso de selección con las pruebas que consideremos oportunas para valorar la idoneidad de los candidatos. En todo caso haremos una entrevista personal a los candidatos seleccionados.
-Elección del tipo de contrato. Debemos elegir la modalidad de contratación que más se adapte a nuestras necesidades. Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Hemos de tener en cuenta las posibles bonificaciones de las que nos podemos beneficiar.
-Determinación de la remuneración en función del convenio colectivo aplicable.
-Cálculo del tipo de retención aplicable en las nóminas haciendo uso del programa de ayuda de la Agencia Tributaria. Para ello requeriremos al trabajador la cumplimentación del modelo 145 en el que nos informa de su situación personal y familiar.
-Inscripción de la empresa en la Seguridad Social mediante el modelo TA6.
-Afiliación y/o alta del trabajador.
Si el trabajador no ha trabajado nunca habrá que afiliarlo al sistema de la Seguridad Social. Lo normal es que todo el mundo disponga de su número de afiliación. Modelo TA1.
Dar de alta al trabajador con carácter previo al inicio del trabajo con el modelo TA2.
-Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo de 10 días desde la celebración del contrato.
-Informar al trabajador de las normas de seguridad e higiene de la empresa
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